valorização dos recursos naturais
otimização da extração de matéria prima implantação de Sistema de Gestão Ambiental programas de ecoeficiência treinamento para desenvolvimento social projetos sociais qque engajam a comunidade , colaboradores, fornecedores e parceiros aceitação e cumprimento da legislação ambiental cuidar da natureza como planeta vivo morar com dignidade ter acesso a transporte menos poluente e outros mais tópicos Postado por ecolog às 10:58 0 comentários Links para esta postagem Preocupação com meio ambiente e com meio social é que chamamos de responsabilidade social-ambiental pois as empresas e corporativas estão cada vez mais engajadas em ecoeficiência e estimulam seus parceiros a entrar em programas voluntariado para gerir projetos que intervenham ações nas comunidades de entorno .É muito importante esta interaçãao com empresas e comunidades para preservar o meio ambiente e propor auxilio aos programas sociais de cunho filantrópico ou não como geração de renda e trabalho . Elas , as empresas , se redimim e começam a interargir com projetos que beneficiem o entorno.
Custear projetoss acaba isentando a empresa de uma série de impostos e também faz-se o cumprimento daa legislação ambiental que exige que as empresas produzam mais limpo pensando no desenvolvimento sustentável .
Postado por ecolog às 10:53 0 comentários Links para esta postagem Sustentabilidade e Responsabilidade Social O crescimento econômico não deve ser feito a qualquer custo deve-se mensurar o gasto energético para se ter o produto pronto , partindo desta premissa é que encontramos vasta bibliografia e uma série de empresas preocupadas com desenvolvimento ambiental e com projetos sociais que se destacam com a participação popular de colaboradores , parceiros, governos e não governos para implementação de programas sustentáveis
quinta-feira, 20 de outubro de 2011
Empresas e responsabilidade Social
Não há desenvolvimento livre de qualquer tipo de impacto. O desafio diário das empresas está em gerenciar suas atividades com intuito de minimizar ao máximo o impacto produzido e encontrar maneiras de evitar que suas operações comprometam o equilíbrio ambiental e social .
Ao trocar as fraldas daa filha , João Roberto Talamoni teve um insight : aaproveitar a ação das moléculas que absorvem líquido nas fraldas descartáveis em um produto para suprimir a poeira gerada pelo setor da mineração. Na época a 3M já faturava mundialmente US$ 15 bilhões por ano, transfromando dia a dia de consumidores com inovações tecnológicas desenvolvidas a partir da exploração ddo petróleo . O Mundo engatinhava nas discussões sobre preservação ambiental .
Ao trocar as fraldas daa filha , João Roberto Talamoni teve um insight : aaproveitar a ação das moléculas que absorvem líquido nas fraldas descartáveis em um produto para suprimir a poeira gerada pelo setor da mineração. Na época a 3M já faturava mundialmente US$ 15 bilhões por ano, transfromando dia a dia de consumidores com inovações tecnológicas desenvolvidas a partir da exploração ddo petróleo . O Mundo engatinhava nas discussões sobre preservação ambiental .
ISO 16001 e SA 8000
O que é a ISO 16001 e SA 8000?
As normas de Responsabilidade Social ISO 16001 e a SA 8000 são normas voluntárias. Neste sentido, organizações de todos os tipos estão cada vez mais preocupadas e atingir e demonstrar desempenhos ambientais, econômicos e sociais adequados, controlando impactos de suas relações, processos, produtos e serviços na sociedade, de forma consistente com sua política e com seus objetivos de responsabilidade social.
O conceito de responsabilidade social é freqüente associado à concepção de "Desenvolvimento Sustentável" desenvolvido pela Comissão Brundtland e aceito pela conferencia da ONU - Rio de Janeiro , 1992. Muitas das atividades associadas com a responsabilidade social refletem as três dimensões as sustentabilidade - econômica, ambiental e social - conceitos descritos como sustentabilidade.
Quem pode se beneficiar com a ISO 16001 e SA 8000?
Quaisquer empresas que queiram voluntariamente. Atualmente no mundo inteiro, empresas e países estão impondo que seus fornecedores, que mantenham práticas responsáveis e eticamente corretas.
Esta Norma é aplicável a qualquer organização que deseja:
Implantar, manter e aprimorar um sistema da gestão da responsabilidade social; Assegurar-se de sua conformidade com a legislação aplicável e com a sua política da responsabilidade social; Apoiar o engajamento efetivo das partes interessadas; Demonstrar conformidade com esta Norma ao:
Realizar uma auto-avaliação e emitir autodeclaração da conformidade com esta Norma; Buscar confirmação de sua conformidade por partes que possuam interesse na organização; Buscar confirmação da sua autodeclaração por uma parte externa à organização; ou Buscar certificação do seu sistema da gestão da responsabilidade social da organização externa.
Quais são os benefícios da ISO 16001 e SA 8000?
Vários são os benefícios da ISO 16001 e SA 8000, entre elas estão:
Fortalecer a imagem da empresa e a participação no mercado; Maior controle das relações com a comunidade e sociedade; Satisfazer os critérios dos investidores e melhorar o acesso ao capital; Assegurar às partes interessadas o comprometimento com uma gestão social demonstrável; Melhorar o relacionamento com todas as partes interessadas (clientes, acionistas, ONG's, fornecedores, governo e funcionários); Promoção do desenvolvimento sustentável; e Transparência das suas atividades.
As normas de Responsabilidade Social ISO 16001 e a SA 8000 são normas voluntárias. Neste sentido, organizações de todos os tipos estão cada vez mais preocupadas e atingir e demonstrar desempenhos ambientais, econômicos e sociais adequados, controlando impactos de suas relações, processos, produtos e serviços na sociedade, de forma consistente com sua política e com seus objetivos de responsabilidade social.
O conceito de responsabilidade social é freqüente associado à concepção de "Desenvolvimento Sustentável" desenvolvido pela Comissão Brundtland e aceito pela conferencia da ONU - Rio de Janeiro , 1992. Muitas das atividades associadas com a responsabilidade social refletem as três dimensões as sustentabilidade - econômica, ambiental e social - conceitos descritos como sustentabilidade.
Quem pode se beneficiar com a ISO 16001 e SA 8000?
Quaisquer empresas que queiram voluntariamente. Atualmente no mundo inteiro, empresas e países estão impondo que seus fornecedores, que mantenham práticas responsáveis e eticamente corretas.
Esta Norma é aplicável a qualquer organização que deseja:
Implantar, manter e aprimorar um sistema da gestão da responsabilidade social; Assegurar-se de sua conformidade com a legislação aplicável e com a sua política da responsabilidade social; Apoiar o engajamento efetivo das partes interessadas; Demonstrar conformidade com esta Norma ao:
Realizar uma auto-avaliação e emitir autodeclaração da conformidade com esta Norma; Buscar confirmação de sua conformidade por partes que possuam interesse na organização; Buscar confirmação da sua autodeclaração por uma parte externa à organização; ou Buscar certificação do seu sistema da gestão da responsabilidade social da organização externa.
Quais são os benefícios da ISO 16001 e SA 8000?
Vários são os benefícios da ISO 16001 e SA 8000, entre elas estão:
Fortalecer a imagem da empresa e a participação no mercado; Maior controle das relações com a comunidade e sociedade; Satisfazer os critérios dos investidores e melhorar o acesso ao capital; Assegurar às partes interessadas o comprometimento com uma gestão social demonstrável; Melhorar o relacionamento com todas as partes interessadas (clientes, acionistas, ONG's, fornecedores, governo e funcionários); Promoção do desenvolvimento sustentável; e Transparência das suas atividades.
ABNT
A ISO - International Organization for Standardization, a partir de 2001, iniciou um processo de avaliação da viabilidade de elaboração de uma norma referente ao tema Responsabilidade Social. Diante deste cenário, a Associação Brasileira de Normas Técnicas – a ABNT - decidiu, em dezembro de 2002, constituir uma comissão, formada por representantes de diversas partes interessadas como governo, setor produtivo, organizações não governamentais, entidades de classe e academia, para elaborar uma norma nacional de Responsabilidade Social.
A norma brasileira, a NBR 16.001, foi publicadaem dezembro de 2004.Este ano iniciou-se seu processo de revisão à luz da ISO 26000.
Em decorrência da publicação da ABNT NBR 16001, outras normas foram publicadas para dar suporte ao processo e o Inmetro desenvolveu o Programa Brasileiro de Certificação em Responsabilidade Social. Confira:
Dezembro de 2004 - Publicação da ABNT NBR 16001; Janeiro de 2005 - Criada uma Comissão Técnica do Inmetro para elaborar o Regulamento de Avaliação da Conformidade – RAC, com participação multi-stakeholder; Dezembro de 2005 – Publicação da ABNT NBR 16002 – Qualificação de auditores.
Fevereiro de 2006 – Publicada Portaria 027 do Inmetro publicando o Regulamento de Avaliação da Conformidade (RAC) de acordo com a NBR 16001;
Abril de 2007– Lançamento do programa e entrega do Certificado -1ª empresa certificada no SBAC; Setembro de 2009 – Publicação da Portaria 275 do Inmetro (revisando o RAC -cancelando a Port.027) Dezembro de 2009 – Publicação da ABNT NBR 16003 – Realização de auditorias de RS.
Abril de 2011 – 1ª reunião da Comissão Especial de Estudos de Responsabilidade Social para revisão da ABNT NBR 16001
Principais pontos da NBR 16001
A ABNT NBR 16001 estabelece requisitos mínimos relativos a um sistema de gestão da Responsabilidade Social, permitindo à organização formular e implementar uma política e objetivos que levem em conta as exigências legais, seus compromissos éticos e sua preocupação com a promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável, além da transparência das suas atividades. Segundo Ursine & Sekiguchi (2005), os pontos mais relevantes desta norma são:
- É aplicável a todos os tipos e portes de organização. Embora o público usual de normas de sistemas de gestão sejam as grandes corporações, essa norma foi redigida de forma a aplicar-se também às pequenas e médias empresas, de qualquer setor, bem como às demais organizações públicas ou do terceiro setor que tiverem interesse em aplicá-la;
- Entendimento amplo do tema “Responsabilidade Social”. Essa norma incorporou o conceito mais amplo de Responsabilidade Social, ao aproximá-lo do desenvolvimento sustentável e incluir em seu cerne o engajamento e a visão das partes interessadas;
- Necessidade de comprometimento dos funcionários e dirigentes de todos os níveis e funções. Em diversos pontos da norma ressalta-se a necessidade de comprometimento dos dirigentes e funcionários de todos os níveis e funções, em especial os da alta direção, uma vez que se trata de um tema transversal;
- Necessidade de uma política da responsabilidade social e o desenvolvimento de programas com objetivos e metas. A norma prescreve que a alta administração deve definir a política de Responsabilidade Social, “consultando as partes interessadas” e assegurando, dentre outros tópicos, que a mesma “inclua o comprometimento com a promoção da ética e do desenvolvimento sustentável”. Na etapa de planejamento, a organização deverá estabelecer, implementar e manter objetivos e metas da Responsabilidade Social, com o envolvimento de funções e níveis relevantes dentro da organização e demais partes interessadas.
As organizações devem desenvolver programas (com objetivos e metas) que deverão contemplar onze temas da Responsabilidade Social. São eles:
boas práticas de governança;
• combate à pirataria, sonegação, fraude e corrupção;
• práticas leais de concorrência;
• direitos da criança e do adolescente, incluindo o combate ao trabalho infantil;
• direitos do trabalhador, incluindo o de livre associação, de negociação, a remuneração justa e benefícios básicos, bem como o combate ao trabalho forçado;
promoção da diversidade e combate à discriminação (por exemplo: cultural, de gênero, de raça/etnia, idade, pessoa com deficiência);
• compromisso com o desenvolvimento profissional;
promoção da saúde e segurança;
• promoção de padrões sustentáveis de desenvolvimento, produção, distribuição e consumo, contemplando fornecedores, prestadores de serviço, entre outros;
• proteção ao meio ambiente e aos direitos das gerações futuras;
• ações sociais de interesse público.
Adota modelo PDCA. Tendo em vista o êxito do modelo PDCA (plan, do, check, act – planejar, fazer, avaliar e agir), utilizado anteriormente pelas normas ISO 9001 e ISO 14001, foi decidido que a base do sistema dessa norma seria a mesma, facilitando a integração com os sistemas de gestão já existentes, evitando-se assim a criação de sistemas e departamentos isolados;
Esclarecimento que o atendimento aos requisitos da norma não significa que a organização é socialmente responsável, mas que possui um sistema de gestão da Responsabilidade Social. A norma chega a estabelecer que as comunicações externas e internas da organização deverão respeitar este preceito. A introdução da norma traz em seu texto essa preocupação.
Auditabilidade - a norma é estruturada em requisitos, permitindo, portanto, que a organização busque a certificação de seu sistema de gestão da Responsabilidade Social junto a uma organização externa.
Em fevereiro de 2006, o Inmetro publicou os critérios de avaliação da conformidade para as organizações que desejarem implementar um sistema de gestão conforme a NBR 16001 – iniciativa inédita no mundo, uma vez que o Inmetro foi o primeiro órgão governamental a assumir a coordenação de um programa de avaliação da conformidade baseado em uma norma de gestão da Responsabilidade Social. Atualmente, existem cerca de 20 empresas certificadas
Estrutura Geral da NBR 16001
NBR 16001
0. Introdução
1. Objetivo
2. Definições
3. Requisitos do Sistema da gestão da Responsabilidade Social
3.1. Requisitos gerais
3.2. Política da responsabilidade social
3.3. Planejamento
3.3.1. Aspectos da Responsabilidade Social
3.3.2. Requisitos legais e outros
3.3.3. Objetivos, metas e programas
3.3.4. Recursos, regras, responsabilidade e autoridade
3.4. Implementação e operação
3.4.1. Competência, treinamento e conscientização
3.4.2. Comunicação
3.4.3. Controle operacional
3.5. Requisitos de documentação
3.5.1. Generalidades
3.5.2. Manual do sistema de gestão da Responsabilidade Social
3.5.3. Controle de documentos
3.5.4. Controle de registros
3.6. Medição, análise e melhoria
3.6.1. Monitoramento e medição
3.6.2. Avaliação da conformidade
3.6.3. Não-conformidade e ações corretiva e preventiva
3.6.4. Auditoria interna
3.6.5. Análise pela Alta Administração
Anexo A – Bibliografia
Anexo B - Outros termos
Fonte: Adapt. Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT NBR 16001:2004 [2004] p.3.
Em janeiro de 2006, o Inmetro, finalizou os critérios de avaliação da conformidade para as organizações que desejarem implementar um sistema de gestão conforme a NBR 16.001 – iniciativa inédita no mundo, uma vez que o Inmetro foi o primeiro órgão governamental a assumir a coordenação de um programa de avaliação da conformidade baseado em uma norma de gestão da Responsabilidade Social. Atualmente, existem cerca de 17 empresas certificadas.
A ABNT também elaborou uma norma que fornece orientações sobre os princípios de auditoria, gestão de programas de auditoria e realização de auditorias de sistema de gestão da responsabilidade social: a ABNT 16003:2009 Responsabilidade Social - Diretrizes para execução de auditorias, publicada no dia 12/11/2009 e válida a partir de 12/12/2009.
A norma brasileira, a NBR 16.001, foi publicadaem dezembro de 2004.Este ano iniciou-se seu processo de revisão à luz da ISO 26000.
Em decorrência da publicação da ABNT NBR 16001, outras normas foram publicadas para dar suporte ao processo e o Inmetro desenvolveu o Programa Brasileiro de Certificação em Responsabilidade Social. Confira:
Dezembro de 2004 - Publicação da ABNT NBR 16001; Janeiro de 2005 - Criada uma Comissão Técnica do Inmetro para elaborar o Regulamento de Avaliação da Conformidade – RAC, com participação multi-stakeholder; Dezembro de 2005 – Publicação da ABNT NBR 16002 – Qualificação de auditores.
Fevereiro de 2006 – Publicada Portaria 027 do Inmetro publicando o Regulamento de Avaliação da Conformidade (RAC) de acordo com a NBR 16001;
Abril de 2007– Lançamento do programa e entrega do Certificado -1ª empresa certificada no SBAC; Setembro de 2009 – Publicação da Portaria 275 do Inmetro (revisando o RAC -cancelando a Port.027) Dezembro de 2009 – Publicação da ABNT NBR 16003 – Realização de auditorias de RS.
Abril de 2011 – 1ª reunião da Comissão Especial de Estudos de Responsabilidade Social para revisão da ABNT NBR 16001
Principais pontos da NBR 16001
A ABNT NBR 16001 estabelece requisitos mínimos relativos a um sistema de gestão da Responsabilidade Social, permitindo à organização formular e implementar uma política e objetivos que levem em conta as exigências legais, seus compromissos éticos e sua preocupação com a promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável, além da transparência das suas atividades. Segundo Ursine & Sekiguchi (2005), os pontos mais relevantes desta norma são:
- É aplicável a todos os tipos e portes de organização. Embora o público usual de normas de sistemas de gestão sejam as grandes corporações, essa norma foi redigida de forma a aplicar-se também às pequenas e médias empresas, de qualquer setor, bem como às demais organizações públicas ou do terceiro setor que tiverem interesse em aplicá-la;
- Entendimento amplo do tema “Responsabilidade Social”. Essa norma incorporou o conceito mais amplo de Responsabilidade Social, ao aproximá-lo do desenvolvimento sustentável e incluir em seu cerne o engajamento e a visão das partes interessadas;
- Necessidade de comprometimento dos funcionários e dirigentes de todos os níveis e funções. Em diversos pontos da norma ressalta-se a necessidade de comprometimento dos dirigentes e funcionários de todos os níveis e funções, em especial os da alta direção, uma vez que se trata de um tema transversal;
- Necessidade de uma política da responsabilidade social e o desenvolvimento de programas com objetivos e metas. A norma prescreve que a alta administração deve definir a política de Responsabilidade Social, “consultando as partes interessadas” e assegurando, dentre outros tópicos, que a mesma “inclua o comprometimento com a promoção da ética e do desenvolvimento sustentável”. Na etapa de planejamento, a organização deverá estabelecer, implementar e manter objetivos e metas da Responsabilidade Social, com o envolvimento de funções e níveis relevantes dentro da organização e demais partes interessadas.
As organizações devem desenvolver programas (com objetivos e metas) que deverão contemplar onze temas da Responsabilidade Social. São eles:
boas práticas de governança;
• combate à pirataria, sonegação, fraude e corrupção;
• práticas leais de concorrência;
• direitos da criança e do adolescente, incluindo o combate ao trabalho infantil;
• direitos do trabalhador, incluindo o de livre associação, de negociação, a remuneração justa e benefícios básicos, bem como o combate ao trabalho forçado;
promoção da diversidade e combate à discriminação (por exemplo: cultural, de gênero, de raça/etnia, idade, pessoa com deficiência);
• compromisso com o desenvolvimento profissional;
promoção da saúde e segurança;
• promoção de padrões sustentáveis de desenvolvimento, produção, distribuição e consumo, contemplando fornecedores, prestadores de serviço, entre outros;
• proteção ao meio ambiente e aos direitos das gerações futuras;
• ações sociais de interesse público.
Adota modelo PDCA. Tendo em vista o êxito do modelo PDCA (plan, do, check, act – planejar, fazer, avaliar e agir), utilizado anteriormente pelas normas ISO 9001 e ISO 14001, foi decidido que a base do sistema dessa norma seria a mesma, facilitando a integração com os sistemas de gestão já existentes, evitando-se assim a criação de sistemas e departamentos isolados;
Esclarecimento que o atendimento aos requisitos da norma não significa que a organização é socialmente responsável, mas que possui um sistema de gestão da Responsabilidade Social. A norma chega a estabelecer que as comunicações externas e internas da organização deverão respeitar este preceito. A introdução da norma traz em seu texto essa preocupação.
Auditabilidade - a norma é estruturada em requisitos, permitindo, portanto, que a organização busque a certificação de seu sistema de gestão da Responsabilidade Social junto a uma organização externa.
Em fevereiro de 2006, o Inmetro publicou os critérios de avaliação da conformidade para as organizações que desejarem implementar um sistema de gestão conforme a NBR 16001 – iniciativa inédita no mundo, uma vez que o Inmetro foi o primeiro órgão governamental a assumir a coordenação de um programa de avaliação da conformidade baseado em uma norma de gestão da Responsabilidade Social. Atualmente, existem cerca de 20 empresas certificadas
Estrutura Geral da NBR 16001
NBR 16001
0. Introdução
1. Objetivo
2. Definições
3. Requisitos do Sistema da gestão da Responsabilidade Social
3.1. Requisitos gerais
3.2. Política da responsabilidade social
3.3. Planejamento
3.3.1. Aspectos da Responsabilidade Social
3.3.2. Requisitos legais e outros
3.3.3. Objetivos, metas e programas
3.3.4. Recursos, regras, responsabilidade e autoridade
3.4. Implementação e operação
3.4.1. Competência, treinamento e conscientização
3.4.2. Comunicação
3.4.3. Controle operacional
3.5. Requisitos de documentação
3.5.1. Generalidades
3.5.2. Manual do sistema de gestão da Responsabilidade Social
3.5.3. Controle de documentos
3.5.4. Controle de registros
3.6. Medição, análise e melhoria
3.6.1. Monitoramento e medição
3.6.2. Avaliação da conformidade
3.6.3. Não-conformidade e ações corretiva e preventiva
3.6.4. Auditoria interna
3.6.5. Análise pela Alta Administração
Anexo A – Bibliografia
Anexo B - Outros termos
Fonte: Adapt. Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABNT NBR 16001:2004 [2004] p.3.
Em janeiro de 2006, o Inmetro, finalizou os critérios de avaliação da conformidade para as organizações que desejarem implementar um sistema de gestão conforme a NBR 16.001 – iniciativa inédita no mundo, uma vez que o Inmetro foi o primeiro órgão governamental a assumir a coordenação de um programa de avaliação da conformidade baseado em uma norma de gestão da Responsabilidade Social. Atualmente, existem cerca de 17 empresas certificadas.
A ABNT também elaborou uma norma que fornece orientações sobre os princípios de auditoria, gestão de programas de auditoria e realização de auditorias de sistema de gestão da responsabilidade social: a ABNT 16003:2009 Responsabilidade Social - Diretrizes para execução de auditorias, publicada no dia 12/11/2009 e válida a partir de 12/12/2009.
Responsabilidade Social
SA 8000 – O modelo ISO 9000 aplicado à responsabilidade social*
20
O modelo de certificar empresas através da realização de auditorias por renomadas entidades independentes está sendo reconhecido pelo mercado como eficaz. Mais de 500.000 empresas em todo o mundo tiveram seus sistemas de qualidade auditados e reconhecidos, provando para seus clientes que essas empresas dão prioridade ao aspecto da qualidade. Milhares de empresas estão em busca da certificação de acordo com a norma ISO 14.000, para demonstrar a sua preocupação com o meio ambiente.
Baseado nesse modelo de sucesso, algumas empresas de classe mundial como AVON, KPMG, SGS, TOYS R US,, organizações não governamentais (ONGs), sindicatos, entidades de classe, resolveram elaborar uma norma relativa às condições de trabalho. Uma entidade norte-americana, a CEPAA coordenou as atividades. Esta entidade agora chama-se Social Accountability International – SAI (www.sa-intl.org). O Brasil foi representado pela ABRINQ, entidade ligada aos fabricantes de brinquedos, que tem desenvolvido uma ação contra o trabalho infantil. Assim foi lançada a norma SA 8000, que ainda é uma norma de uma entidade, mas que no futuro tenderá a se tornar uma norma internacional, como as demais normas ISO. A ISO realizou um junho/2002 um workshop onde ficou decidido solicitar à ISO a criação de um grupo especial ( Strategic Advisory Group – SAGE ), da mesma forma que foi feita para a criação da norma ISO 14000.
A SA 8000 foi feita baseando-se nas normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração Universal dos Direitos da Criança da ONU. A sua elaboração foi iniciada por ocasião do 50º aniversário da Declaração dos Direitos Humanos da ONU. A norma segue o modelo das normas ISO 9000 e 14000, o que facilita a sua implantação por empresas que já conhecem esse sistema, normalmente as maiores e melhores empresas do mundo.
Esta norma vem atender a uma necessidade de consumidores mais esclarecidos que se preocupam com a forma como os produtos são produzidos, e não apenas com a sua qualidade. A vantagem de Ter uma norma de padrão internacional é que há uma padronização dos termos, uma consistência nos processos de auditorias, um mecanismo para melhoria contínua através da participação dos órgãos e entidades, além de um envolvimento de todas as partes interessadas. Para aumentar a credibilidade do programa a norma exige que os funcionários da empresa elejam um representante que vai acompanhar a sua implantação, o que não acontece hoje com as normas ISO 9000 e 14000.
As organizações interessadas em comprovar o atendimento aos requisitos da norma são submetidas a auditorias por técnicos especializados de renomadas entidades independentes. O certificado só é concedido àquelas organizações que cumprem totalmente os requisitos da norma. Os requisitos da norma envolvem os seguintes aspectos: trabalho infantil, trabalho forçado, segurança e saúde no trabalho, liberdade de associação e direitos coletivos, discriminação (sexual, raça, política, nacionalidade, etc), práticas disciplinares, remuneração, e carga horária de trabalho.
Através da implantação da SA 8000 a empresa demonstra que está preocupada com a responsabilidade social com relação a seus empregados. Antes de divulgar para o público externo a preocupação com a responsabilidade social a empresa deve primeiro garantir que está praticando esses princípios dentro de casa. Ultimamente temos visto uma preocupação das empresas em demonstrar o seu compromisso social. Para isso foi criado o termo Marketing Social. Mas antes de fazer isso essas empresas deveriam no mínimo realizar uma auditoria baseando-se nos requisitos da SA 8000 para verificar se a empresa aplica esses princípios em relação a seus empregados. A certificação do sistema de responsabilidade social baseado na norma SA 8000 por uma entidade independente, com reconhecimento internacional, é uma forma de dar credibilidade ao trabalho da empresa.
A exemplo das normas ISO 9000 e 14000, é necessário o envolvimento da alta administração, a indicação de um representante da administração para coordenar o programa, a análise crítica periódica, o planejamento e implementação, o controle de fornecedores de materiais e serviços, o processo de ação corretiva, a comunicação com as partes interessadas e a existências de registros.
No mundo todo 182 empresas (dados de dezembro/2002) já implantaram este sistema e obtiveram a sua certificação por entidades independentes, as mesmas que concedem os certificados ISO 9000. No Brasil são dezoito certificados: DE NADAI (empresa de alimentação industrial), CESG (empresa de consultoria), ALCOA/AFL (fornecedora da indústria automobilística), COSMOTEC (fornecedora de produtos para a indústria de cosméticos), SANTA ELISA (beneficiamento de cana-de-açúcar), SÉTIMO OFICIO DE REGISTRO (cartório), AVON (cosméticos), WECKERLE (cosméticos), OXITENO (petroquímica) – quatro unidades certificadas -, KANNENBERG (tabaco), KBH&C (tabaco), ALBRAS (alumínio), COMPANHIA NIQUEL TOCANTINS (níquel) e MAXXI QUIMICA (fornecedora de produtos para a indústria de cosméticos). Pesquisa realizada pela QUALITAS no site da SAI identificou que o Brasil é o quarto país do mundo em número de certificados SA 8000. A China tem 39 certificados, a Itália 24, a Índia 24 e!
o Brasil 18. Portanto o Brasil é o país da América com maior número de certificados e está na frente dos paises mais desenvolvidos do mundo.
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O modelo de certificar empresas através da realização de auditorias por renomadas entidades independentes está sendo reconhecido pelo mercado como eficaz. Mais de 500.000 empresas em todo o mundo tiveram seus sistemas de qualidade auditados e reconhecidos, provando para seus clientes que essas empresas dão prioridade ao aspecto da qualidade. Milhares de empresas estão em busca da certificação de acordo com a norma ISO 14.000, para demonstrar a sua preocupação com o meio ambiente.
Baseado nesse modelo de sucesso, algumas empresas de classe mundial como AVON, KPMG, SGS, TOYS R US,, organizações não governamentais (ONGs), sindicatos, entidades de classe, resolveram elaborar uma norma relativa às condições de trabalho. Uma entidade norte-americana, a CEPAA coordenou as atividades. Esta entidade agora chama-se Social Accountability International – SAI (www.sa-intl.org). O Brasil foi representado pela ABRINQ, entidade ligada aos fabricantes de brinquedos, que tem desenvolvido uma ação contra o trabalho infantil. Assim foi lançada a norma SA 8000, que ainda é uma norma de uma entidade, mas que no futuro tenderá a se tornar uma norma internacional, como as demais normas ISO. A ISO realizou um junho/2002 um workshop onde ficou decidido solicitar à ISO a criação de um grupo especial ( Strategic Advisory Group – SAGE ), da mesma forma que foi feita para a criação da norma ISO 14000.
A SA 8000 foi feita baseando-se nas normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), na Declaração Universal dos Direitos Humanos e na Declaração Universal dos Direitos da Criança da ONU. A sua elaboração foi iniciada por ocasião do 50º aniversário da Declaração dos Direitos Humanos da ONU. A norma segue o modelo das normas ISO 9000 e 14000, o que facilita a sua implantação por empresas que já conhecem esse sistema, normalmente as maiores e melhores empresas do mundo.
Esta norma vem atender a uma necessidade de consumidores mais esclarecidos que se preocupam com a forma como os produtos são produzidos, e não apenas com a sua qualidade. A vantagem de Ter uma norma de padrão internacional é que há uma padronização dos termos, uma consistência nos processos de auditorias, um mecanismo para melhoria contínua através da participação dos órgãos e entidades, além de um envolvimento de todas as partes interessadas. Para aumentar a credibilidade do programa a norma exige que os funcionários da empresa elejam um representante que vai acompanhar a sua implantação, o que não acontece hoje com as normas ISO 9000 e 14000.
As organizações interessadas em comprovar o atendimento aos requisitos da norma são submetidas a auditorias por técnicos especializados de renomadas entidades independentes. O certificado só é concedido àquelas organizações que cumprem totalmente os requisitos da norma. Os requisitos da norma envolvem os seguintes aspectos: trabalho infantil, trabalho forçado, segurança e saúde no trabalho, liberdade de associação e direitos coletivos, discriminação (sexual, raça, política, nacionalidade, etc), práticas disciplinares, remuneração, e carga horária de trabalho.
Através da implantação da SA 8000 a empresa demonstra que está preocupada com a responsabilidade social com relação a seus empregados. Antes de divulgar para o público externo a preocupação com a responsabilidade social a empresa deve primeiro garantir que está praticando esses princípios dentro de casa. Ultimamente temos visto uma preocupação das empresas em demonstrar o seu compromisso social. Para isso foi criado o termo Marketing Social. Mas antes de fazer isso essas empresas deveriam no mínimo realizar uma auditoria baseando-se nos requisitos da SA 8000 para verificar se a empresa aplica esses princípios em relação a seus empregados. A certificação do sistema de responsabilidade social baseado na norma SA 8000 por uma entidade independente, com reconhecimento internacional, é uma forma de dar credibilidade ao trabalho da empresa.
A exemplo das normas ISO 9000 e 14000, é necessário o envolvimento da alta administração, a indicação de um representante da administração para coordenar o programa, a análise crítica periódica, o planejamento e implementação, o controle de fornecedores de materiais e serviços, o processo de ação corretiva, a comunicação com as partes interessadas e a existências de registros.
No mundo todo 182 empresas (dados de dezembro/2002) já implantaram este sistema e obtiveram a sua certificação por entidades independentes, as mesmas que concedem os certificados ISO 9000. No Brasil são dezoito certificados: DE NADAI (empresa de alimentação industrial), CESG (empresa de consultoria), ALCOA/AFL (fornecedora da indústria automobilística), COSMOTEC (fornecedora de produtos para a indústria de cosméticos), SANTA ELISA (beneficiamento de cana-de-açúcar), SÉTIMO OFICIO DE REGISTRO (cartório), AVON (cosméticos), WECKERLE (cosméticos), OXITENO (petroquímica) – quatro unidades certificadas -, KANNENBERG (tabaco), KBH&C (tabaco), ALBRAS (alumínio), COMPANHIA NIQUEL TOCANTINS (níquel) e MAXXI QUIMICA (fornecedora de produtos para a indústria de cosméticos). Pesquisa realizada pela QUALITAS no site da SAI identificou que o Brasil é o quarto país do mundo em número de certificados SA 8000. A China tem 39 certificados, a Itália 24, a Índia 24 e!
o Brasil 18. Portanto o Brasil é o país da América com maior número de certificados e está na frente dos paises mais desenvolvidos do mundo.
Veja o site completo
Social Accountability 8000 Introduction & Basic Training comes to Vancouver – join us!
June 17, 2011
tags: certification, SA8000, SAI, Social Accountability International, supply chain, training, Vancouver, workshopby reeveconsulting .Are you interested in becoming a leader in social supply chain compliance? Interested in a way to both enhance your career and help your organization stand out as a leader in corporate social responsibility?
We have just the thing! Reeve Consulting is excited to be partnering with Social Accountability International (SAI) to deliver SA8000 training August 22-26 at SFU Harbourfront in Vancouver.
SA8000 is the leading global social accountability standard for decent working conditions and labour rights. Overseen by SAI, SA8000 is an auditable certification standard system based on the UN Universal Declaration of Human Rights, Convention on the Rights of the Child and a number of International Labour Organization conventions. Today 1.3 million workers are employed in over 2,300 SA8000 certified facilities in 62 countries.
Develop your expertise in managing CSR
The SA8000 course provides practical knowledge on the main issues of social auditing and performance, using the SA8000 management systems approach. More specifically, the training covers:
Key concepts and background on social compliance in the supply chain and social auditing, and how they can help you improve your CSR program Understanding the elements of the SA8000 standard and how they can be used to enhance your supply chain efficiencies and social compliance Reviewing solutions that will help you overcome common compliance challenges Effective auditing techniques that can be used to verify your supplier’s compliance with international labour standards Effective methods for managing risk in facilities, or across an entire supply chain, which can result in cost savings for your organization and your suppliers The guidance document, in-depth case studies, virtual factory tours and highly interactive group exercises allow for hands-on learning and practical application methods and tools.
The course concludes with a comprehensive exam and students who successfully pass are awarded a Certificate of Successful Completion.
Who should attend?
Targeted at a wide audience, the course has previously drawn auditors, social compliance staff, sustainability directors, brand managers, retailers, manufacturers, government officials, academics, trade union and NGO representatives among others.
Whether you’re currently employed as a social compliance auditor or aspire to be more active in this field, this training is aimed at enhancing your expertise in managing corporate social responsibility performance and supply chain efficiencies by aligning them with international labour standards.
Flickr / D'Arcy Norman
This is the only SA8000 Basic Training to be held in North America in the remainder of 2011. We encourage you to sign-up now to reserve a seat.
Date: August 22-26, 2011 (Monday-Friday 9am-6pm)
Location: SFU Harbourfront Centre (515 West Hastings St.), Vancouver, BC
Price: $1995 (credit card or wire transfer accepted) Online registration: http://www.socialfingerprint.org/enrollment.html (enter the coupon code ‘ReeveVan2011’ and receive a discount on the Thursday night networking event – details below) Networking Event – Thursday, August 25
Flickr / jenny downing
In conjunction with the SA8000 training, Reeve Consulting will be coordinating and hosting a dinner and networking evening on Thursday, August 25.
The evening will featuring a high-level guest speaker who will share their experience in managing a leading global supply chain compliance program. This event will provide an excellent opportunity to connect with sustainable purchasing professionals from across North America and to learn from others experiences.
Stay tuned for details as we’ll be announcing them here on our blog as the date approaches.
June 17, 2011
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Banco Real
Após inventar agressivamente num modelo de negócios que combina busca lucro com gerenciamento de impactos socioambientais , o Banco Real obteve valorização inédita no mercado e disseminou inovação entre os concorrentes .
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